守正创新 融合聚变

奋力推进新时代学院高质量发展

——四川司法警官职业学院2021年工作报告

党委书记  田  亮

（2021年1月15日）

同志们：

现在，我代表学院，向大会报告2020年主要工作情况，对2021年工作进行安排部署。

2020年工作回顾

2020年，我们深入学习贯彻党的十九大及四中五中全会、省委十一届七次八次全会以及全省司法行政工作、教育工作年度会议精神，在司法厅、教育厅的正确领导下，聚焦重点、真抓实干，顺利实现年度目标，圆满收官“十三五”。

一年来，我们坚决阻击疫情传入校内。疫情发生以来，我们坚决贯彻落实党中央国务院、省委省政府决策部署，从严执行各项防控措施，成立防控领导小组，制定“十案七制三流程”，投入58万余元采购防疫物资、完善防控设施。认真落实“日打卡”“日报告”“零报告”等常态化防控制度，按时完成开学复课准备工作，顺利通过德阳市评估和教育厅核准，安全有序恢复教育教学秩序。1名教师志愿抗疫事迹被中央电视台宣传报道，1个集体、7名个人受到司法厅通报表扬。

一年来，我们深学践悟厅长讲话精神。通过召开会议、明确分工、开展大学习大讨论、制定方案等形式，深入学习领会刘志诚厅长代表司法厅党委在学院干部大会讲话中，对于学院“发展机遇”和“四个之困”的分析判断，对于“准确把握发展定位、切实增强推进突破发展使命担当”“聚焦聚力主要问题、强力破解制约长远发展现实之困”和“立足实现更大发展、大力夯实促进升级发展基层基础”的指示要求，细化分解6项一级任务、25项二级任务和100项落实措施，采取短期、中期、长期相结合的方式，着力推动厅党委决策部署在学院落实落地。

一年来，我们成功实现迁建项目立项。紧跟高职教育改革发展新形势，重新确定“四川司法产教融合实训基地”项目名称，调整建设内容，选择审批立项，力争中央预算资金。完成项目代码申报、可研阶段方案设计和社会稳定、地质灾害、环保节能评估工作，取得《建设项目用地预审与选址意见书》，《可行性研究报告（代项目建议书）》通过专家评审。达成由德阳市申报专债5亿元共识，完成专债“一案两书”编制和预录、初评等工作。12月15日，省发改委正式下达批复，项目成功立项。

一年来，我们开展法治宣传亮点纷呈。深入学习贯彻习近平总书记关于学习、宣传、保障民法典实施重要指示精神，发挥专业人才优势，深入全省开展民法典百场巡回宣讲，累计行程1万余公里，宣讲130场，授课300余小时，发放法治宣传资料8000余份，受众3万余人次，实现全省21个市（州）全覆盖，开创了学院融入行业、服务社会新局面，涌现了3名三等功、8名嘉奖和15名通报表扬的先进个人，锻炼了队伍，提升了影响，受到司法厅、教育厅和社会各界广泛赞誉。

同志们，在抓好上述重点工作的同时，我们认真做好疫情防控条件下办学治校各项工作，同样取得了可喜成绩。

一、教学相长，育人质量稳中有升

（一）教育教学稳步推进。有序实施年度教育教学计划，铺开内部质量诊改，编制课程和专业建设计划，修订课程标准，健全干部听课和学生评教制度，学生教学满意度明显提升。开展“冒名顶替”“教材内容”“问题学籍”专项清理，修订人才培养方案，编制人才培养质量报告。参与司法职业院校4个试办本科专业研究论证，配合完成全省监狱民警和戒毒辅警招录等重要考试工作。4门课程入选省级“课程思政”示范课程，3个教学团队荣获全省高职院校教学能力大赛1个二等奖和2个三等奖，其中警务战术团队《警用霰弹枪使用》进入国赛并荣获三等奖。深化产教融合，与苍溪县签订战略发展合作协议，安防职教联盟荣获成都国际安防展20周年杰出贡献奖。

（二）招生向好就业趋稳。加大宣传力度，招生短片《热血》荣登“学习强国”平台。录取新生1700人（含省内普招1210人、单招343人、省外普招147人），实际报到1500人，报到率88.24%，比去年略有提高。文、理科投档线为408分和402分，排位全省113所专科批次院校第23位和第10位。联系协调用人单位52家，举办线上招聘会15场，提供就业岗位2840个。积极推动“招录便捷机制”改革，定向招录比例达到42.5%，比去年提高5.2个百分点。举办公务员考试和SYB培训，参与“互联网+”创新创业大赛，发放就业补贴49.8万元，比去年增加9.2万元。应征入伍105人，征集任务完成率318.18%，其中应届毕业生征集任务完成率200%，吕正权同志荣获全省大学生征兵工作先进个人。截至12月31日，2020届1330名毕业生实际就业1070人，就业率80.45%，稳住了疫情防控条件下的就业基本盘。

（三）人才培养结出硕果。结合疫情防控，深化警务化管理，举办心理健康和疫情心理建设线上讲座，落实教师“三进”制度，深入分析新生思想状况。召开第七次学生代表大会，举办篮球赛、田径运动会和主题征文等活动，评选表彰优秀毕业生143名（含省级优秀毕业生17名），优秀学生干部和三好学生324名，优秀团干部、共青团员和志愿者307名，“五四”红旗团支部13个，优秀团总支1个。23名学生获得四川省大学生综合素质A级证书，244名学生升入本科院校，创下历史新高。评审发放国家和学院奖、助、补、勤等资金523万余元，审核助学贷款640万余元。舞蹈《青春无悔戍边疆》荣获全省第九届大学生艺术展演一等奖。4支教师赛队荣获全国司法职业院校实务技能大赛5个二等奖、5个三等奖、2个团队二等奖、1个团队三等奖。学生代表队获得德阳市大学生防艾辩论赛亚军。

二、多措并举，队伍建设成效卓著

（一）党建工作走深入实。及时组织学习党的十九届四中五中全会、习近平法治思想和教育重要论述、省委十一届七次八次全会精神。扎实开展巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，争创“三个党委”、争当“三个支部”、争当“三个先锋”，“推进教育治理体系和治理能力现代化”和“提站位、强担当、促高效”等20余场线上线下学习教育活动。严格落实意识形态工作责任制，从严把控课堂、论坛讲座、新闻媒介等关键环节，全面开展意识形态工作自查整改。组织基层党组织书记赴泸州职院学习教育部全国党建工作样板支部，举办业余党校培训2期，发展党员170名，号召全院党员抗疫捐款4.18万元，2件教师作品荣获全省政法系统“微党课”优秀奖。

（二）队伍建设汇聚合力。制定《公务员综合评价积分管理办法》《人才建设规划实施细则》《名师工作室建设实施办法》，修订《专业技术职务评审工作管理办法》和《专业带头人骨干教师选聘培养及管理办法》。晋升179名公务员职级，新招和调入干警23名，接收“访问学者”和劳务派遣人员17名。评审副教授2名、讲师11名、助教6名，聘任专业带头人和骨干教师63名。组织350余人次参加学习培训和学术交流，选派援疆教师2名。建立院级名师工作室，举办“优秀教学成果、优秀教师风采展”，包杨川同志被评为四川省教书育人名师，胡江涛同志荣获“第六届全省高校辅导员年度人物”提名奖，1个集体、7名个人受到司法厅专项嘉奖。表彰年度先进集体4个、个人三等功5人、优秀公务员37人、个人嘉奖20人。工会投入53万余元，慰问会员、开展活动，帮助2名教师子女小学入学，被省总工会授予“四川省职工教育培训基地”，被上级工会通报表扬。

（三）党风廉政激浊扬清。深入学习贯彻十九届中纪委四次全会精神，严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，坚持把党风廉政建设纳入全年工作总体部署、一体推进。深入开展党员队伍政治纪律和政治生态情况调研，制定《党风廉政风险预警提示清单》，召开警示教育大会，开展《忏悔实录（9）》自学自省，加强节假日廉政提醒。狠抓“三重一大”决策事项和重点时段、重要环节、关键岗位的日常监督，开展疫情防控、枪弹管理、兼职取酬、警容风纪、招标验收、合同签订、招生就业、奖助学金评审、文明城市创建等专项监督。认真落实《公职人员政务处分法》，加大执纪问责力度，诫勉谈话2人，责令2名轻微违纪干警作出检查，作风、学风、校风持续向好。

三、围绕中心，服务能力持续增强

（一）培训科研再开新局。根据疫情防控需要，创新警衔晋升培训模式，录制网络课程，重构知识范围。建成学院成都培训基地，申报“四川省社会工作专业人才培训教育基地”和“司法部培训（训练）基地”。配合司法厅召开新警培训研讨会，修订《学员管理规定手册》，编印《新招录人民警察培训工作规范》。全年承办各级各类培训11期，其中部级培训2期，累计培训2604人次。完善《科研课题管理办法》，加强行业横向联系，开展《市域社会治理现代化中调解的定位作用及实现路径》《民族地区法律服务情况调查及分析》2项专项课题研究。全年共计完成学院课题25项、德阳市课题1项、司法厅课题4项、教育部课题2项，出版学报《司法教育研究》4期，刊发论文百余篇。

（二）服务社会积极有为。选派教师参与我省《数字法治智慧司法建设五年规划》《监狱人民警察警务实战技能训练大纲》《汉藏双语系列普法读本》编撰翻译工作，余训锋同志代表学院作为主要起草人参与编制司法部行业标准《司法行政移动执法系统技术规范》。广泛开展各类志愿服务活动，《服务春运回报社会》项目荣获“第八届四川省青年优秀志愿服务项目”。细化完善扶贫工作计划，院领导和部门负责人11批50人次深入对口帮扶地，开展教育、产业和就业等帮扶工作。配合司法厅组织新龙县通宵镇镇村干部、党员代表和致富带头人赴德阳、成都考察学习。“以购代捐”12万元农副产品，落实协调“金盾”和“司法之光”助学金近5万元，捐款捐物总值8万余元。2020年4月，学院顺利通过省委教育工委工作考核，并被评为“2019年高校定点扶贫工作先进单位”。

（三）行政后勤提能增效。召开五届教代会三次会议。完成数字校园三期主体工程，建成校园“一卡通”，集成优化20余个子系统功能。修订《财务报销管理办法》，完成2019年收支审计、2020年决算编报、2021年预算编制等工作。预算“三公经费”70万元，实际支出20.2万元，节约71%。修订党委会、院长办公会议事规则和采购、维修改造等制度，依法决策议题296个，招标采购项目73个。全面启动“十四五”规划编制工作，深入开展内外宣传，多篇信息被上级平台采用转载，微博影响力稳居全系统前20名。全面实施安全稳定清单制管理，举办疫情防控、消防安全、防洪抗汛、应急救护、节约粮食和垃圾分类等教育培训活动，投入170万余元整治安全隐患，校园保持安全稳定。总务处荣获全省司法行政系统安全生产先进单位，学院获得全省教育系统生活垃圾强制分类验收“优良”等次。

同志们，这些成绩的取得，既是司法厅、教育厅正确领导的结果，也是全省司法行政系统和德阳市委市政府大力支持的结果，更是全院师生员工辛勤付出、共同努力的结果！在此，我代表学院党委和行政，向大家致以崇高的敬意！同时通过大家，向所有关心、支持、参与学院建设发展的社会各界，表示衷心的感谢！

同志们，在总结成绩的同时，我们也要清醒看到，当前学院还存在以“四个之困”为主要矛盾的诸多薄弱环节。一是干部编制数量少，师资结构不合理。我们现有编制210人，实际在编185人，其中仅有教授3人、副教授36人、博士1人，而同类的浙江警院拥有教授33人、副教授78人、博士18人，同在德阳的建筑职院拥有教授46人、副教授211人、博士51人，差距十分悬殊。二是思想境界不够高，作风纪律不够硬。个别同志全局观念和团结意识不强，片面强调个人或部门利益，见利益就上，见任务就让，甚至拈轻怕重，敷衍塞责，不在如何干上动脑筋，总在如何不干上找理由；部分同志安于现状、不思进取，开展工作仍然习惯于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬；少数同志组织纪律性不强，自由主义严重，迟到早退、警容不整等现象时有出现，等等。三是专业定位不精准，教材管理不健全。专业布局既没有紧跟行业发展，又没有迎合市场需求，特别是在定向招录背景下，警察与非警察类专业发展不均衡的问题日益凸显；教材未能与时俱进，如《强制隔离戒毒导论》《服刑人员个案矫正技术》和《监狱安全防范》等教材明显过时，亟待更新。四是定向招录比例低，专业覆盖不够全。2020年全省监狱、戒毒定向招录计划中，80%以上职位面向男生，而我院女生比例却接近50%，无法满足行业所需，全省还有8个市（州）未向我院警察类专业毕业生投放招录计划，而面向社会招录计划中，只有绵竹市设定了1个我院非警察类专业毕业生可报职位，市（州）司法行政机关定向我院招录比例低、覆盖小的问题十分突出。五是科研层次不够高，培训能力不够强。2020年部级课题只有2项，著作教材科研成果为0，法学核心和国家公开期刊论文仅有5篇，科研层次不高、数量不多、实务研究薄弱的问题较为明显；培训人数仅有2604人次，比2019年减少3875人次。虽有疫情原因，但也同时暴露了培训项目单一、针对性不强、拓展不广的问题，等等。面对这些短板，我们惟有勇于担当、迎难而上，认真加以研究，逐步予以解决，才能跟上时代节奏、赢得未来发展。

2021年工作安排

2021年，是建党100周年的大庆之年，是“十四五”规划的开局之年。学院的总体思路是：坚持以习近平法治思想和教育重要论述为指导，深入学习党的十九届五中全会和省委十一届八次全会精神，认真研究、细化、贯彻《国家职业教育改革实施方案》和我省《职业教育改革实施方案》《教育现代化2035》《加快推进教育现代化实施方案（2020－2022年）》，按照司法厅、教育厅统一安排部署，锚定“提高层次上水平、特色办学创一流”发展目标，紧扣“应用型政法人才培养摇篮、司法行政干部培训基地、司法行政改革发展智库”职能定位，按照“十四五”期间“围绕党建抓队伍、围绕质量抓教学、围绕特色抓内涵、围绕基础抓建设”的工作思路和“一二三四”的实施路径，守正创新、融合聚变，奋力推进新时代学院高质量发展。

一、坚持党管教育、党管警院“一个根本”

习近平总书记在党的十九大报告中深刻指出：“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的”。我们只有不断加强党对教育事业的全面领导，才能办好新时代人民满意的教育。

（一）高点定位，坚持正确办学方向。要提高站位，准确把握“为党育人、为国育才”办学导向，坚持把实现“两个一百年”奋斗目标与落实立德树人根本任务紧密结合，在深入践行习近平总书记训词精神和“教育强国”战略中，不断坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，做到“两个维护”。要纯洁思想，以庆祝建党100周年为契机，深入学习贯彻党的十九届五中全会、习近平法治思想和教育重要论述、省委十一届八次全会精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导师生员工在任何时候任何情况下，都能做到信仰不动摇、认识不含混、态度不暧昧。要巩固基层，深入推进党支部“十个标准化”工作法，扎实开展新一轮“三分类三升级”活动，严格落实新修订的《地方党组织选举工作条例》《统一战线工作条例》《党员权利保障条例》，抓好党务工作队伍建设，认真做好党建基础工作，打造坚强堡垒。

（二）胸怀全局，充分认清内外形势。要吃透上情，《国家职业教育改革实施方案》《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》相继颁布，法治中国、法治政府、法治社会建设“一规划两纲要”已经出台，我省《职业教育改革实施方案》《教育现代化2035》和《加快推进教育现代化实施方案（2020－2022年）》印发实施，司法职业教育改革发展支撑完善、空间广阔。要摸清行情，司法职业院校试点本科专业已经申报，本科司法职业院校布点建设拉开帷幕，学院新时代发展目标和职能定位已经司法厅党委明确，“产教融合实训基地”成功立项，定向招录常态基本形成，学院未来建设发展大有可为。要把准内情，学院办学治校现状与新时代的新形势、新任务、新要求还不相适应，与全国一流标准还有较大差距，与同类院校相比还不具备核心竞争力，只有练好内功、打好基础，才能抓住机遇、言之未来。

（三）精准施策，科学制定发展蓝图。要定好盘子，遵循“立足学院和面向系统相统筹、问题导向和目标导向相统一、长远发展和短期目标相贯通”的原则，按照“四个围绕四个抓”的工作思路和“一二三四”的实施路径，开门纳策、问计于民，广泛调研、深入论证，科学编制学院“十四五”发展规划，坚持一张蓝图绘到底。要理清路子，把规划内容全面细化分解到每个部门、每个岗位和每个人头，拟出时间表和任务书，细化措施、明确责任、挂图作战，以领导带头、部门协同、全员参与的工作机制和条块结合、协同一致、各负其责的工作格局，推动规划落实落地。要开对方子，建立健全正向与反向、常态与专项、精神与物质相结合的多维激励机制，把规划落实情况作为重要指标全面置于考核范围，加强日常督导，实时跟踪问效，有力保障规划高效推进。

二、聚焦学历教育和在职培训“两大职能”

学历教育与非学历教育并举、职前教育与职后教育并重，是中国特色职业教育的基本特征。我们只有坚持学历教育与在职培训一体贯通、融合发展的办学之路，才能固本立身、不断前行。

（一）抓纲举目，稳步推进教学改革。要深化诊改，健全学院、系部、专业（课程）三级质量保证组织，完善专业、课程、教师、学生层面的质控点与标准值。开展应用培训并试运行诊改系统，通过数据分析、问题梳理和自我诊改，推动形成螺旋式上升的良性诊改循环机制。要优化专业，对标省级“双高计划”，开展“提质培优”项目论证建设，培育院级专业教学资源库和骨干专业群2个、在线开放课程3门，争创省级高水平专业群1个，探索非警察类专业建设，建立教材选用、审查、退出机制，同步构建与之匹配的课程体系。深化跨校“专升本”和自考助学工作，力争承办试点本科专业。要狠抓督导，完善听课评课、检查考核、信息反馈等常态工作机制，认真落实领导干部“三个一”制度，继续引入第三方评价机构，全面构建学生评价教师、群众评价领导、社会评价学院的评价体系，逐步由单一督导转向综合督导。

（二）育人为本，做精做优学历教育。要思政贯通，通过思政课堂、周会升旗、主题班会、业余党校、知识竞赛等形式，深入开展以党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史为重点的思政教育，引导学生进一步坚定理想信念，传承红色基因，激发爱国热情，不断增强学生听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。要文化引领，坚持用社会主义核心价值观统领校园思潮，以现有项目和重大节庆为依托，认真落实“第二课堂成绩单”制度，创新开展内容丰富、形式新颖、特色鲜明、吸引力强的系列文化育人活动，让学生的思想感情得到熏陶、精神生活得到充实、道德境界得到升华。要服务跟进，持续深化警务化管理，加强学管队伍建设，建立健全“队建制”，理顺学管工作体系。扩大教师“三进”覆盖面，加强心理危机预警和干预能力建设。加大奖、助、贷、补、勤“五位一体”的资助帮扶力度，保障学生身心健康，助力学生成长成才。

（三）挖潜内外，做大做强在职培训。要巩固成果，依托现有培训平台，从项目设定、计划编制、课程配置、组训方式、师资组建等多方面入手，高质量完成上级下达的各项培训任务。不断完善“1+3+N”教育培训体系，稳定年均6000人次的培训规模。要扩大战果，向司法厅争取将全系统培训资源统一纳入学院培训范畴，探索建立川渝司法行政区域合作的培训协作机制。主动挖潜外省、外系统各类培训资源，配合“1+X”证书制度试点，积极开展面向在校学生的职业技能培训。协调司法厅和“两局”，固化培训收费标准提高制度，为满足新校区建设资金需求和竣工后的培训需求做足准备。要提升能力，组建警衔晋升、新警入职、藏汉双语、律师业务、专项技能5支专业培训师资队伍。建立校内课程开发与教材建设工作机制，加大内外交流合作力度，引进先进培训课程和管理模式，不断提高培训的能力和水平。

三、完善服务大局、合作发展、深化科研“三项机制”

经济社会发展是司法行政事业发展的最大依附，司法行政事业发展是学院发展的最强后盾。只有深深扎根司法行政这片“沃土”，学院发展才能枝繁叶茂。

（一）服务大局，全面彰显特色优势。要把准定位，厘清教育强国和法治中国的内在逻辑，坚持教育优先发展不动摇、坚持教学中心地位不动摇，围绕教育现代化和社会治理能力现代化，不断深化“立足司法行政、面向政法系统、服务社会治理”的办学定位。要促进法治，围绕建设更高水平法治四川、平安四川，下大力气把专业、人才和学术优势，转化为服务法治的务实举措。结合川渝司法行政合作“四个共同体”，探索与西政东盟学院建立“法治人才共同体”培养交流机制，助推高层次法治人才共享共用，输出智慧、展现作为。要融入社会，根据上级统一安排，从人、财、物多个方面持续发力，认真做好援藏援彝援疆工作。鼓励师生员工通过参政议政、辅助决策、志愿服务等多种形式，全方位融入经济社会发展大局，彰显实力、提升影响。

（二）合作发展，协同育人互惠共赢。要产教融合，依托金盾学院和安防职教联盟，进一步丰富和发展“教学练战一体化”人才培养模式，积极落实“1+X”证书试点制度，建立健全学生在全系统实习实训的常态机制，不断完善专业认知、课程见习、综合实训、顶岗实习的实践教学体系，弥补行业人力短板，促进育人质量提升。要协调同步，加强与全系统各业务条线之间的沟通联系，探索建立常态需求对接工作机制，通过促进教育链、人才链与行业链、创新链有机衔接,推动形成全系统创新发展的“发展共同体”，努力推动实现学院与行业的协调同步发展。要借力借势，加大与行业主管部门、地方党委政府和企事业单位的对接协调力度，快速推进“产教融合实训基地”项目落实落地，扩大与企业合作共建非警察类专业数量，努力扩展系统内干部交流互派、选任提拔渠道，全面激发办学活力。

（三）深化科研，切实提升科研质效。要广搭平台，把党和国家新政策、司法行政新举措、高职教育新动态、社会治理新要求作为科研工作新方向，定期举办科研讲座和学术交流活动，紧跟科研前沿，抓取热点课题。与行业单位合作共建专题科研机制，有针对性地开展理论和实务项目研究。建立学术年会和学报刊文评审奖励机制，积极培育优秀教育成果奖。争取参与天府中央法务区和川渝司法行政合作实务项目研究。要建强队伍，依托学院名师工作室打造科研团队、培养科研骨干。实施教师“跟研”计划，与“跟研”教授所在单位建立长期合作关系，引进国内名校先进科研经验和成熟工作体系。争取教育部高校思政骨干在职攻读博士学位专项计划，多渠道培养科研人才。要创新机制，以科研合作、项目委托等形式，帮助行业单位进行科研创新、特色打造和经验总结。探索建立以实际贡献为主要指标的综合科研评价体系，将上级领导批示肯定、简报刊发、平台转载、新闻宣传等纳入其中，助力科研成果产出。

四、解决场地狭小、师资薄弱、学生就业、体制机制“四个之困”

“四个之困”是制约学院发展的瓶颈问题，其中“体制机制之困”又是贯穿于其他“三个之困”的根本性矛盾，具有较强的政策性，必须结合具体工作逐步予以解决。

（一）多管齐下，不断夯实基层基础。要快推迁建，按照程序、协调各方，同步推进项目招标、供地协议签订、征地拆迁、勘察定界、配套工程、开工手续办理、专债申报到账等工作，努力实现年内破土动工、完成投资3亿元工程总量的目标。要依法治校，坚持党委领导、院长负责、教授治校、专家治学、民主管理，以《章程》为总纲，通过“存、废、改、并、立、释”等方式，全面构建程序正当、健全规范、有机统一的内部治理制度体系，不断提高办学治校科学化、制度化、规范化水平。要健全机构，从有利于提升教育教学质量的高度出发，整合现有内设机构，建立健全工作制度，以职责明确、制度完善、运行高效的职能保障体系，努力适应高职教育改革发展新形势和新要求。

（二）内培外引，着力锻造过硬队伍。要盘活现编，严格执行干部选拔任用有关规定，选优配强领导班子和部门领导。深化教师职称自主评审制度改革，力争评审2名正高、2名副高职称教师。推广院级名师工作室和青年教师导师制，制定《名班主任建设实施方案》和《“双师型”教师培养培训基地建设方案》，完善《教职工进修培训管理办法》和《教师实践锻炼管理办法》，鼓励教师提高学历学位，选派优秀教职工分期分批外出培训学习和实践锻炼。进一步扩大事务性、保障性岗位的社会化覆盖面，把有限的干部资源用到教育教学上来。要大力外引，着眼全系统选拔、培养、交流、锻炼教师，让教师队伍在更大空间动起来、活起来。依托司法厅“三类人才库”和“访问学者”、劳务派遣等制度，进一步扩大兼职、访学和聘用人员占比。实施“筑巢引才计划”，制定《高层次人才引进办法》，力争引进3名博士。要管爱相宜，选树师德标兵，完善《教职工考勤规定》和《外聘人员管理制度》，着重抓好干部个人事项报告、交流轮岗、谈心谈话、考核评价、因私出国（境）和八小时以外管理教育。做好工会工作，办好民生实事，保障福利最大化。

（三）严进高出，畅通学生入口出口。要阳光招生，加强招生宣传，全方位展示办学特色与优势，重点加大5个非警察类专业宣传力度。争取调整5个警察类专业为提前录取批次，科学编制招生计划，合理设置男女比例。稳步调整单招规模，均衡生源数量质量。要深推就业，加强就业指导，教育引导学生树立先就业、再择业的就业观念，通过举办公务员考前培训、建立就业基地、举办就业双选会、鼓励扶持创新创业、加大就业帮扶力度等方式，努力达到90%的毕业生初次就业率。要拓宽定向，争取各方支持，固化现行定向招录比例，力争将社区矫正、法律事务专业纳入政法专编定向招录范围，将戒毒系统警务辅助人员岗位纳入定向招录范围，将一定比例的辅助性就业岗位纳入5个非警察类专业定向招录范围，争取试点承接部分未设司法警官院校省份的警察类专业招录培养计划。

同志们，要落实好“四个围绕四个抓”的工作思路，始终沿着“一二三四”的实施路径稳步前进，我们还要持之以恒抓好以下几项基础性、保障性工作。一是要严格执行疫情防控常态化制度，密切关注疫情形势，加强教育引导和信息跟踪，重点抓好新学期学生返校和单招防控工作，切实筑牢“外防输入、内防反弹”防线。二是要加强安全教育，深入开展隐患排查整治，过细抓好以防疫、食品、消防、车辆、枪弹和保密为重点的安全管理，确保日常稳定和重要时段、要害部位和敏感节点的绝对安全，努力实现长治久安。三是要狠抓国有资产管理，搞好校园净化、绿化、亮化、美化工程。严格服务机构工作流程，强化制度机制落实，提升服务质量。加强水电管理，注重节能减排、厉行节约。四是要加强信息化基础建设，优化技术平台，完善安全体系，增强辅助能力，提前谋划新校区信息化建设，以高水平的信息化促进工作高效率。五是要集中宣传资源，整合宣传力量，构建全方位、全过程、全时空的宣传矩阵，深度打造“正青春”等学院知名媒体平台和公众号，使之成为推动学院发展的“涡轮增压”，成为展示学院形象的靓丽名片。六是要坚持把规矩和纪律挺在前面，以政法队伍教育整顿为抓手，完善以廉政教育、日常监督、自查自纠、常态提醒、案例警示、线索追查、依法惩治等为一体的党风廉政工作体系，紧盯关键重要环节，深挖细防廉政风险，严查快办违法违纪行为，大力营造风清气正的干事创业氛围。

同志们，回顾过去，既有成绩，也有问题；立足当前，既有挑战，也有机遇；展望未来，既有压力，也有动力。征途漫漫，惟有奋斗。我们一定要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，继续在司法厅、教育厅的坚强领导下，时刻保持不甘落后的韧劲、勇毅笃行的闯劲、众人拾柴的拼劲，一门心思抓落实，聚精会神干事业，奋力推动新时代学院高质量发展，以优异成绩向党的100周年华诞献礼！